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组队详情 | Sora原理

用户5694

2024年3月11日修改

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组队学习，顾名思义，就是一群志同道合的小伙伴，一起学习讨论，克服拖延症，组队打boss。​

没有老师，没有教学，有的是一群热爱学习和渴望改变的人，​
交流学习，互促共进。​

或许你可以从往期进一步了解：

本期组队详见各个群内发布的组队表单~希望大家都能交上不错的伙伴！​

航海大模型

航海大模型V1 - 2021.4

课程内容设计者（航路开辟者）：职责是设计课程内容，相当于规划航海路线以及岛屿探索，是航路的开辟者；​

学习组织者

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运营助教（领航员）：保驾护航，避开暗礁（处理学习中的突发因素），目的是保障每支船队的航海行动得以正常进行，并且时刻反馈航海路线是否可以优化。​

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专业助教（航海士）：和伙伴们一起面对风浪（学习困难），带领大家乘风破浪，驶向岛屿。​

学习者

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队长（船长）：最低职责是督促队员，保障队员安全，不让船员轻易落海，带领小队进行探险。​

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学习者（船员（大副））：支持船长，贡献自己力量，一起探寻未知的宝藏，确保自己不做出有损船只的行为，并且保障自己不落海。​

组队学习通关攻略

船长篇

简单的相信，简单的执行，简单的嘱托，简单的喜欢，然后，剩下的一切，就都交给时间，就可以了。​

1、组织新同学的破冰

每次有新同学加入我们小组的时候，我都会组织大家进行简单的自我介绍，作为小组的破冰环节。这样子做的必要性在于，增进组员之间相互的了解，而随着组员对彼此了解的深入，可以帮助打破“知识诅咒”，增加信赖感和认同感，对后续的交流会起到积极的推进作用。​

2、每次打卡的提醒监督

新任务的开始、打卡截止的最后一天，来一波“善意的”打卡提醒，都可以作为队长主动沟通的手段，在提醒中加入自己对组员的期望，以及对上一次打卡的小总结，可以引出组员们相互讨论的契机。​

3、参与讨论，并输出自己观点；话题分享：读书、创业、思维观等​

每一次组员的提问和疑惑，我都几乎不会错过，并经常性的输出自己的想法和见解，有条件的话可以引导组内讨论的话题方向。例如，我们就曾对概率事件中的创业成功可能性讨论的异常激烈，甚至引出到读书观、价值观、思维模型观等哲学层面的讨论，讨论者兴奋，旁听者叹止。​

4、节日氛围

端午节，发个小红包，鼓励大家在节日抽空完成学习任务，既能监督到组员，又能增加学习氛围和人情味。​